World Class Family Business

Sampul Depan
Mizan Pustaka, 1 Mar 2005 - 225 halaman
Bukan Tidak Mungkin sebuah perusahaan keluarga menjadi besar dan berkelas dunia. Ini telah dibuktikan oleh beberapa perusahaan ternama seperti IBM, P&G, Wal Mart, dan Astra. Dengan mengambil langkah-langkah strategis, perusahaan keluarga yang dibangun dari kecil sekalipun bisa menjadi besar dan mendunia.

Itu semua dimulai dari kemampuan perusahaan keluarga untuk menangani isu-isu internal yang satu sama lain saling terkait, seperti kepemimpinan, konflik, suksesi, kompetensi, transparansi, kompensasi, dan budaya perusahaan. Sedemikian banyak isu ini, yang kebanyakan tidak tertangani secara tuntas sehingga banyak perusahaan keluarga yang gulung tikar, akhirnya memunculkan mitos bahwa "generasi pertama membangun, generasi kedua menikmati, dan generasi ketiga menghancurkan."

Untuk menggugurkan mitos tersebut, penulis mengembangkan dan menyajikan resep manjur untuk mengelola isu-isu kritis yang timbul. Dilengkapi dengan hasil survei terhadap puluhan perusahaan keluarga kelas menengah atas di berbagai kota besar di Indonesia, buku ini dirancang bagi para pendiri (founder), pemilik (owner), generasi penerus (offsprings) maupun profesional yang bekerja di perusahaan keluarga. Tidak hanya untuk mampu tetap bertahan sampai beberapa generasi, tetapi juga untuk menumbuhkembangkan dan mentransformasikan perusahaan mereka menjadi World Class Family Business. [Mizan, Perusahaan, Bisnis, Indonesia]
 

Isi

BAB
4
BAB
5
Tahun Berdirinya Perusahaan Keluarga
13
Pendiri Perusahaan Keluarga di Indonesia
14
Hubungan Responden Anggota Keluarga dengan Pemilik Perusahaan
16
Jumlah Karyawan dalam Perusahaan Keluarga
17
Bisnis Inti Perusahaan Keluarga
18
BAB 2
19
Implementasi Perubahan dalam Perusahaan Keluarga
103
Piramida Kesuksesan Perubahan
104
Menyiapkan Perusahaan bagi Profesional
113
BAB 7
119
I Have a Dream
120
Minat dan Kepentingan Keluarga
122
Memastikan Minat Keluarga dalam Memimpin Organisasi
124
Peranperan Baru Keluarga
125

Tahaptahap Perkembangan Perusahaan Keluarga
20
Siklus Hidup Perusahaan
21
Tahap Evolusi dalam Satu Generasi
23
BAB 3
35
Perubahan Pasar
36
Lingkungan Persaingan Baru Perusahaan Keluarga
37
Keinginan dan Harapan Keluarga
39
MENGELOLA PERUSAHAAN KELUARGA
45
Model Pengelolaan Pertumbuhan Perusahaan Keluarga dari JCG
46
Posisi Anggota Keluarga di Perusahaan
49
Pemegang Pos Keuangan Perusahaan Keluarga di Indonesia
58
SumberSumber Pembiayaan Perusahaan Keluarga
59
Kompensasi
60
Paket Kompensasi dan Benefit yang Umum
62
Kompensasi dan Benefit kepada Anggota Keluarga Pemegang Saham
63
Kriteria Pemberian Kompensasi dan Benefit kepada Anggota Keluarga Pemegang Saham
64
Kompensasi dalam Keluarga
66
Terjadinya Konflik dalam Perusahaan Keluarga
68
Perbedaan Nilainilai Keluarga dan Nilainilai Bisnis
69
BAB 5
75
ACE MAN 1
77
ACE MAN 2
78
BAB 6
89
Transisi Perusahaan Keluarga 1
90
Transisi Perusahaan Keluarga 2
92
Transisi Perusahaan Keluarga 3
94
Posisi Anak Ketika Pertama Kali Masuk Perusahaan Keluarga
127
Jenjang Karier Anggota Keluarga
128
JCG Career Development Stages for Family Members
129
Jenjang Karier bagi Anggota Keluarga
132
SUKSESI DALAM PERUSAHAAN KELUARGA
135
Pendiri dan Rencana Suksesi
139
Isuisu Multigenerasi
141
Penerus yang Direncanakan dalam Suksesi
149
Aturan dalam Suksesi Kepemimpinan
150
Aturan dalam Sukskesi Kepemimpinan
151
BAB 9
163
Isuisu Penghambat Perusahaan Keluarga
164
Resep Mujarab
173
MEMBANGUN PERUSAHAAN KELAS DUNIA
179
Mengembangkan Budaya Kompetensi di Perusahaan Keluarga
180
Mengoptimalkan Budaya yang Kuat di Perusahaan Keluarga
184
Budaya yang Kuat Menuju Kinerja Tinggi
185
Operasi Bisnis Kelas Dunia
187
Struktur Organisasi dan Corporate Governance Baru
192
Model Good Corporate Governance dari JCG
194
Family Business Governance Structure
195
BAB 11
199
Pembagian Keuntungan kepada Anggota Keluarga
201
Daftar Pustaka
213
Hak Cipta

Istilah dan frasa umum

Tentang pengarang (2005)

A.B. Susanto

Informasi bibliografi