MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERILAKU ORGANISASI: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Sampul Depan
Penerbit P4I, 24 Okt 2022


Buku ini membahas tentang gaya kepemimpinan yang 

bagaimana yang dapat menciptakan suasana kerja menjadi harmonis.

Di dalamnya penulis mengacu pada berbagai teori Manajemen

Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi yang berhubungan

dengan peran kepemimpinan, sifat, perilaku, tempat, waktu atau

kondisi dan situasi di mana kepemimpinan itu diterapkan.  

Tidak bisa dipungkiri, gaya kepemimpinan memang

mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Namun perlu disesuaikan

dengan situasi para pegawai pada organisasi tersebut. Hal ini perlu

diseimbangkan agar tercipta lingkungan kerja yang nyaman bagi para

pegawai sehingga visi dan misi dari suatu organisasi dapat tercapai

dengan baik.  

Buku ini sangat cocok untuk mempelajari gaya kepemimpinan

yang diperlukan serta bagaimana mengambil kebijakan yang baik

dalam sebuah organisasi. Selamat membaca..! 

 

Isi

Bagian 1
126
Bagian 2
129
Bagian 3
130
Bagian 4
132
Bagian 5
139
Bagian 6
140
Hak Cipta

Istilah dan frasa umum

2009 Hasil penelitian Apabila dicocokkan Bagian Keuangan Kota bawahan berada pada kisaran berada pada kriteria berarti secara umum Berdasarkan total skor Berikut tanggapan responden Berturut-turut terdapat cukup sesuai Data Primer dicocokkan dengan skor dilihat pada tabel diperoleh dari jawaban Frekuensi dan persentase Frekuensi Persentase Kategori gaya kepemimpinan delegatif hadir untuk bekerja interaksi sosial jawaban responden berada Jumlah karyawan kategori cukup kategori kurang Kategori Skor Total kebutuhan kerja kepuasan kerja pegawai Keuangan Kota Palopo kinerja kriteria ini berada kualitas gaya kepemimpinan Likert untuk kriteria Manajemen Sumber Daya memahami kebutuhan pelanggan mempengaruhi menunjukan nilai sebesar menunjukkan bahwa jawaban menunjukkan frekuensi sebesar nilai rata-rata sebesar pegawai pada Bagian pelaksanaannya dengan nilai Pemimpin Anda pemimpin yang memberi penelitian dari tabel penempatan kerja penulis PERILAKU ORGANISASI Persentase Kategori Skor persentase tanggapan responden rentang skala Likert responden tentang pemimpin seseorang sesuai dengan kebutuhan skor pada rentang skor pada tabel teori tertinggi dalam kategori umum dapat disimpulkan variabel

Tentang pengarang (2022)

Katarina Nikmat adalah nama penulis buku ini.

Lahir pada tanggal 18 Juni 1978, di Waning

Manggarai Barat NTT. Penulis merupakan anak

ke 4 dari 5 bersaudara, dari pasangan Alexander

dan Rossa. Penulis menyelesaikan pendidikan

Sekolah Dasar pada SD Katolik Waning, 

Kemudian melanjutkan Sekolah Menengah Pertama pada SMPN 1

Kuwus Manggrai Barat Nusa Tenggara Timur. Melanjutkan Sekolah

Menengah Umum pada SMU Hasanuddin Gowa Sulawesi Selatan. Lalu

melanjutkan studi ke perguruan tinggi Akademi Sekretari dan

Manajemen Atmajaya Makassar selesai tahun 2002. Penulis

melanjutkan studi pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Makassar

dan selesai pada tahun 2005. Pada tahun 2007 Penulis melanjutkan

Studi Magister di Lembaga Administrasi Negara RI Makasar dan

selesai tahun 2009. Pada tahun 2010 penulis lolos seleksi CPNS

dengan formasi Widyaiswara pada pemerintah provinsi NTT. Penulis

adalah Fungsional Widyaiswara pada BPSDMD Provinsi Nusa

Tenggara Timur sampai sekarang dan berdomisili di Kota Kupang

Nusa Tenggrara Timur. 

Informasi bibliografi

JudulMANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERILAKU ORGANISASI: PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
PengarangKatarina Nikmat
EditorM. Hidayat, Miskadi, Muhamad Suhardi, Randi Pratama Murtikusuma
PenerbitPenerbit P4I, 2022
ISBN623549047X, 9786235490472
  
Ekspor KutipanBiBTeX EndNote RefMan