Budaya Organisasi

pandemi Covid-19 yang disampaikan melalui e-learning atau perkuliahan

secara on-line. Penulisan buku ini penulis anggap penting, karena hingga

sekarang masih banyak orang; bahkan para pimpinan organisasi sekalipun,

yang memandang budaya organisasi sebagai sesuatu yang belum penting

untuk mendukung terciptanya kinerja organisasi yang tinggi. Kurangnya

kesadaran yang seperti itu, boleh jadi karena kurangnya pemahaman terhadap

peran budaya dalam mengembangkan organisasi yang kuat. Padahal

sebenarnya bekal keahlian dalam mengidentifikasi budaya organisasi

merupakan keahlian yang sangat berharga yang akan dapat diterapkan untuk

mengubah budaya tersebut sesuai dengan tuntutan perubahan lingkungannya.

Buku ini akan mengajak kita berimajinasi seakan-akan kita adalah

seorang pemimpin dengan beban tanggung jawab yang besar di pundak kita.

Memang di dalam Haditsnya pun Rasulullah Muhammad Saw. telah bersabda

bahwa setiap kita adalah pemimpin dan setiap pemimpin akan dimintai

pertanggungjawaban dari yang dipimpinnya. Ketika pemimpin menyadari dan

mengetahui bahwa budaya di dalam organisasinya sudah perlu dirubah untuk

mendukung kesuksesan dan perkembangan organisasi, maka perubahan itu

harus dijalankan. Persoalannya adalah ternyata untuk melakukan perubahan

budaya organisasi bukanlah pekerjaan yang mudah. Mengubah budaya

organisasi merupakan pekerjaan yang sulit karena budaya organisasi ini dapat

diibaratkan seperti gen atau DNA-nya sebuah organisasi, maka bagaimana kita

dapat mengubah budaya organisasi? Di samping itu pertanyaan lainnya lagi

adalah bukan kapan kita mengubah budaya organisasi? sementa budaya

organisasi itu secara otomatis dan melekat sudah berproses secara

berkesinambungan yang harus dilakukan oleh setiap organisasi. Maka

pertanyaannya yang benar adalah bagaimana dalam proses tersebut kita dapat

mentransformasikan budaya yang sudah menjadi usang tersebut menjadi

budaya baru yang lebih kuat!

Tujuan belajar pada materi perkuliahan ini di antaranya adalah

mahasiswa dan pembaca diharapkan dapat: (1) mengidentifikasi faktor yang

mendorong perubahan budaya organisasi, (2) mendeskripsikan nilai, sikap dan

norma, (3) memahami kepribadian dan nilai, (4) memahami teori dan praktik motivasi dalam organisasi, (5) mampu mendeskripsikan dasar-dasar perilaku

kelompok, (6) memahami kelompok dan tim kerja, (7) mampu mendeskripsikan

komunikasi dan pengambilan keputusan, (8) mampu memahami

kepemimpinan dan kepercayaan, (9) mampu memahami kekuasaan dan

politik, (10) mampu memahami konflik dan negosiasi, (11) mampu

mengevaluasi budaya kerja, strategi, kinerja, dan produktivitas, (12)

mengetahui cara-cara terbaik untuk merubah budaya organisasi, serta (13)

mengidentifikasi langkah-langkah penerapan budaya organisasi pada

organisasi pendidikan.