KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN KERJA DALAM MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWANPenerbit NEM, 25 Mar 2021 - 103 halaman Buku monograf penelitian ini menjelaskan mengenai tahapan-tahapan penelitian yang dilakukan dalam membahas masalah terkait kecerdasan emosional dan masalah komitmen kerja yang diindikasikan dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pilar Solusi Digital (IT Clinik) Cabang Kediri. Periode penelitian ini pada Bulan Mei 2020 sampai dengan Juli 2020 dengan menggunakan kriteria bahwa masa pengabdian karyawan di atas 5 tahun dan konsisten dengan pekerjaan yang dijalaninya. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji R2, uji t dan uji F. Hasil penelitian yang dilakukan dapat dijelaskan bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh antara Kecerdasan Emosional (X1) dan Komitmen Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) di PT. Pilar Solusi Digital (IT Clinik) Cabang Kediri. Berdasarkan hasil penelitian tersebut pihak manajemen perusahaan disarankan memperhatikan potensi karyawan melalui sikap dan karakter dalam menjalankan kinerjanya, dengan memberikan pengetahuan dan pemahaman mengenai mengelola psikologi emosi saat bekerja dan menjaga komitmennya terhadap perusahaan. |
Isi
01 BAB 1 PENDAHULUANpdf p1522 | 1 |
02 BAB 2 LANDASAN TEORIpdf p2345 | 9 |
03 BAB 3 METODOLOGI PENELITIANpdf p4661 | 32 |
04 BAB 4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANpdf p6295 | 48 |
05 BAB 5 PENUTUPpdf p9697 | 82 |
06 DAFTAR PUSTAKApdf p98101 | 84 |
Kinerja Karyawancover belakangpdf p103 | 89 |
Istilah dan frasa umum
20 Januari Analisis Regresi angka signifikan antarvariabel bekerja berpengaruh terhadap kinerja berpengaruh terhadap variabel Cabang Kediri Data Diolah Digital IT Clinik dijelaskan dilakukan distribusi normal Emosional dan Komitmen Emosional terhadap Kinerja Hasil penelitian hasil perhitungan Hasil Uji heteroskedastisitas hipotesis individu Karyawan mampu Karyawan pada PT Karyawan Y kecerdasan emosi Kecerdasan Emosional X1 kemampuan Kepuasan Kerja Kerja terhadap Kinerja ketentuan komitmen kerja karyawan Komitmen Kerja X2 komitmen organisasi kriteria Manajemen Sumber Daya memiliki mempengaruhi kinerja karyawan mengenai model regresi multikolonieritas nilai signifikan Operasional Organisasi terhadap Kinerja parsial antara Kecerdasan parsial antara Komitmen pekerjaan peneliti Pengaruh Kecerdasan Emosional pengaruh secara parsial pengaruh secara simultan Perilaku Organisasi perusahaan Pilar Solusi Digital responden dalam penelitian sebanyak sebesar seseorang simultan antara Kecerdasan skor Solusi Digital IT Sugiyono Tabel Teknik Analisis terdapat pengaruh Total X1 Uji Normalitas Uji Reliabilitas Uji validitas Valid Item Validitas Variabel variabel bebas variabel independen variabel kecerdasan emosional variabel Komitmen Kerja variabel terikat