Manajemen Sumber Daya ManusiaKencana - 280 halaman Dalam peraturan dunia bisnis saat ini, para manajer di setiap unit kerap berhadapan dengan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, baik berupa perekrutan, optimasi, efisiensi, efektivitas, sampai loyalitas. Dari kacamata tersebut, buku ini berusaha mengupas berbagai hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia dengan tujuan memberikan para manajer kemampuan untuk mendiagnosis dan merencanakan untuk kemudian menelurkan solusi aplikatif yang sesuai dengan isu-isu sumber daya manusia yang mereka hadapi.
***
Persembahan penerbit Kencana (PrenadaMedia) |
Istilah dan frasa umum
adanya Adapun agar aktivitas apabila bawahan bekerja berbagai berkaitan berprestasi biaya calon canaan cara datang dicapai dilakukan disiplin kerja faktor fisik globalisasi hasil hubungan iklan imbalan individu informasi jabatan jalur karier keberhasilan kebijakan kebutuh kebutuhan kegiatan keinginan kelompok kemampuan kepuasan kerja kerja karyawan keterampilan kinerja kompetensi kondisi konselor kualitas lingkungan mampu manajemen sumber daya manajer manu Maslow maupun melak melaksanakan melakukan memberikan memenuhi memiliki mencapai tujuan mencari mendorong mengemukakan mengenai menggunakan meningkatkan misalnya motif MSDM mungkin nilai paling pegawai pekerjaan pekerjaannya pelamar pelatihan pemberian kompensasi pemimpin pendekatan pengembangan karier pengembangan SDM pengertian pengetahuan penilaian prestasi penting peran Peran sosial peraturan perencanaan SDM perencanaan sumber daya perilaku peru pimpinan posisi prestasi kerja prinsip produksi produktivitas kerja program diklat proses rekrutmen sasi selalu seleksi semakin seseorang sesuai setiap sikap sistem kompensasi situasi standar tanggung jawab tenaga kerja teori motivasi tepat tertentu tiga prinsip tinggi tingkat kompensasi Tohardi tugas tujuan organisasi Untag