PENGUATAN ORGANISASI: Teori & EmpirisPenerbit Andi, 20 Sep 2022 - 256 halaman Buku ini memiliki banyak keistimewaan dan kelebihan dibandingkan dengan buku yang membahas organisasi lainnya. Buku ini terdiri atas 11 bab, yaitu Teori Penguatan Organisasi, Struktur Organisasi, Identitas Organisasi, Perencanaan Strategis, Perubahan Organisasi, Lingkungan Organisasi, Komitmen dan Kepuasan Organisasi, Budaya Organisasi, Efektivitas dan Efisiensi Organisasi, Kemampuan Organisasi, dan Kinerja Organisasi. Keistimewaan lainnya adalah buku ini disusun dari referensi terbaru dari artikel-artikel ilmiah dan relevan dengan perkembangan zaman. Buku ini sangat menarik karena mampu memberikan ulasan-ulasan ilmiah yang secara empiris dalam mendukung penguatan organisasi. Selain itu, bahasa yang digunakan sangat mudah dipahami pembaca baik dari kalangan praktisi, mahasiswa, dan msayarakat umum dalam memahami dasar penguatan organisasi. |
Istilah dan frasa umum
16 August 18 January 26 December Academy of Management Ambidexterity Behavior berbeda berkontribusi bisnis budaya organisasi Capabilities cara Change Coda diakses pada 18 efektif Enterprise Resource Planning et al etis faktor HRIS hubungan identitas organisasi Impact individu informasi Information Innovation inovasi manajemen internal International Journal Journal of Business Journal of Management karyawan kecerdasan sosial kepuasan kerja keterampilan kinerja organisasi Knowledge komitmen organisasi kompetitif Leadership Learning lingkungan kerja lingkungan organisasi Manage manajemen pengetahuan manajemen strategis manajemen sumber daya manajer manajerial Marketing memengaruhi memiliki mencapai mengidentifikasi menunjukkan model motivasi mungkin nilai operant conditioning orga Organiza Organizational pelanggan pemangku kepentingan pembelajaran organisasi pembelajaran pasar pemimpin penelitian pengambilan keputusan pengembangan penggunaan penguatan penting peran perencanaan strategis Performance perilaku perilaku organisasi perubahan organisasi perusahaan positif praktik produk proses Public reinforcement Research respons Review Role Science signifikan sistem Skinner stimulus struktur organisasi studi sumber daya Systems teknologi teori terkait Theory tingkat tujuan
